Чаму ўсталяваць Houd
Удзячны кліенту, прызнанне ўсім працавітым працаўнікам, шырокім і самаадданым сродкам HOUD (вялікая дабрыня, маральнасць).
NBC азначае шырокі розум супрацоўніка, памяркоўнасць, імкненне да дасканаласці і пераўзыходжанне сябе, азначае дух, які ніколі не слабее, імкнецца да выдатнага. NBC - з трох першых графам вымаўлення мандарына (NaBaiChuan), чорны і чырвоны лагатып азначае "мора сабрала сотні рак для стварэння свайго вялікага" кампаніі.
Марка культуры
Марка кампаніі Anen, возьмем кароткую назву "Anen"
Прыхільнасць нашага брэнда
Бяспека надзейнай энергазберажэння і навакольнага асяроддзя.
Змест нашага брэнда
Мы настойваем на арыентацыі на кліента, падкрэсліваем зносіны з кліентамі, глыбока разумеем чаканні кліентаў і актыўна задавальняем іх патрэбы, ініцыятыўна бярэм на сябе адказнасць і паляпшаем задаволенасць кліентаў. Зрабіце кліента паспяховым, наблізіцеся да доўгатэрміновага супрацоўніцтва і двойчы выйграйце.
Абслугоўванне
Ваша задавальненне - гэта не вынік, гэта толькі наш новы пачатак.
Гонар
Сумленны і надзейны: Сумленныя адзін з адным, каб сфармаваць асновы прадпрыемства. Будзьце сумленныя з сабой, заўсёды гатовыя да адказнасці, усвядоміце ў сабе сілы і недахоп, пастаяннае ўдасканаленне. І давайце шчыра размаўляць усім сэрцам, прыкладаць намаганні, каб заваяваць ваш давер.
Супрацоўніцтва
Мы ўважліва прыслухоўваемся да парад супрацоўнікаў, актыўна абмяркоўваем тэхнічныя праблемы з кліентамі і прадстаўляем нашу прапанову, у далейшым супрацоўнічаючы з мэтай паляпшэння прамысловага асяроддзя, ствараючы каштоўнасць і дзелячыся выгадамі разам з зацікаўленымі бакамі, а таксама сутыкаючыся з магчымасцямі і праблемамі разам з імі.
Інавацыі
Паверце NBC, мы можам апраўдаць вашы чаканні і заўсёды зробім усё крыху лепш! Дзякуючы пазітыўнаму стаўленню, NBC можа прааналізаваць і злавіць тэндэнцыі развіцця галіны, зыходзячы з патрэбаў кліента, пастаянных інавацый, наладзіць моцную тэхнічную каманду, прапанаваць больш канкурэнтаздольныя прадукты і рашэнні, пастаянна рабіць каштоўнасць для кліентаў.
Глабалізацыя
Шукаем дзелавога партнёра ва ўсім свеце, лакалізаваную працу, прапануем лепшае абслугоўванне для кліентаў.
Мэта прадпрыемства
Навука, клопат пра чалавека, гонар, якасць, хуткі адказ, шукаю выдатнае.
Прынцып працы
Шчырае, добрае якасць заваяваць давер, практычная, узаемная выгада, дасягнуць Бяспройгрышны.
Дэвіз прадпрыемства
Гонар, сумленнасць, прыхільнасць, самадысцыпліна, справядлівасць
Стратэгічныя мэты
Абапіраючыся на родную краіну, служыць ва ўсім свеце, каб зрабіць годнае шматнацыянальнае прадпрыемства.
Палітыка кіравання
Настойвайце на каштоўнасці арыентацыі на кліента, заснаванай на барацьбе, крок за крокам, бесперапынна ўдасканальваючы арганізацыю, працэс, прадукт і дасягненні, каб зрабіць кампанію доўгатэрміновым стабільным развіццём. Размяшчэнне класіфікаванага дэцэнтралізаванага кіравання, размеркаванне абавязкаў на патрэбных людзей, строгае захаванне правілы ўзнагароджання і пакарання; цалкам выконваць закон, захоўваць справядлівасць і справядлівасць, наладзіць разумную праграму стымулявання, каб зрабіць этап поспеху для супрацоўніка.
Каштоўнасць
Для таго, каб адаптаваць рэвалюцыйныя змены ў прамысловасці, Набайчуань, кампанія пастаянна ўносіць інавацыі вакол патрэбаў кліентаў і тэхналогій, адкрываючыся і супрацоўнічаючы з галіной і пастаянна ствараючы каштоўнасць для кліентаў і грамадства. Набайчуань імкнецца ўзбагаціць зносіны і жыццё людзей і павысіць іх эфектыўнасць працы. У той жа час мы імкнемся стаць першым выбарам і лепшым партнёрам нашых кліентаў і стаць любімым брэндам.
Палітыка якасці
Актыўна слухаючы і глыбока разумеючы патрэбы кліентаў; шчыра прапануем бездакорны сэрвіс.
Арыентаваны на чалавека, навуковы менеджмент, excelsior.
Бяспека і экалогія, гарманічнае развіццё, задаволенасць кліентаў.
Палітыка кадраў
HOUD (NBC) думае пра чалавечыя рэсурсы як аснову кампаніі і рухавік для развіцця. NBC актыўна знаходзіць і рэкамендуе таленавітых людзей, атрымлівае ўсе віды тэхнічных і кіраўніцкіх здольнасцей у гэтай галіне, каб стварыць моцную каманду кіраўнікоў і творчую тэхнічную каманду.
Асноўны прынцып: прапануйце магчымасці для тых, хто хоча нешта зрабіць, прапануйце правільную пазіцыю для тых, хто можа нешта зрабіць, узнагароджвайце тых, хто нешта зрабіў.
1. Выбар талентаў
Стандарт адбору талентаў, індывідуальнасць і нацэленасць - самае важнае, этыка - першы прыярытэт, тады мы клапоцімся аб іх гатоўнасці працаваць у кампаніі, а таксама назіраем за іх прыхільнасцю і амбіцыямі, потым мы глядзім на іх намаганні і вопыт работы, фінал іх спецыяльнасці і адукацыі.
2. Навучанне талентам
Павышэнне патэнцыялу супрацоўнікаў мае важнае значэнне для развіцця кампаніі, навучанне супрацоўнікаў будзе вельмі важным для гэтага. HOUD (NBC) прапануе супрацоўнікам навучанне ад базавых ведаў да прафесійнага майстэрства з улікам іх пасады і патрабаванняў бізнесу. Новы супрацоўнік будзе мець усебаковую арыентацыю, была выкарыстана мадэль павышэння кваліфікацыі майстра-падмайстра, каб дапамагчы новаму супрацоўніку хутка інтэгравацца ў працу
3. Ужыванне талентаў
Палітыка прымянення талентаў у HOUD (NBC): прыхільнасць, жаданне вучыцца, моцныя практычныя здольнасці, гатовыя браць на сябе адказнасць, дысцыплінаваныя, добрая праца ў камандзе. Зыходзячы з дасягненняў, здольнасці ацэньваюцца ў NBC, калі вы зрабілі добрую працу, выдатную, вас павысяць да патрэбнай пазіцыі, каб палепшыць сябе на практыцы. У той жа час прымяненне талентаў грунтуецца на іх асаблівасцях. Тыя, хто можа рэалізаваць яго патэнцыял, у пэўным сэнсе - талент. Мы прапануем правільныя пазіцыі для супрацоўнікаў з улікам іх узроўню, сілы, вопыту, характару, забяспечваем максімальную карысць чалавечага таленту, забяспечваем бесперапыннае, хуткае і эфектыўнае развіццё NBC.
4. Затрымка талентаў
Развіццё прадпрыемства - гэта ўнёсак супрацоўніка, развіццё прадпрыемства - гэта большая прастора для развіцця супрацоўнікаў.
HOUD (NBC) трымае ўвагу на вырошчванні, скарбах і клопаце супрацоўнікаў, каб кожны супрацоўнік мог працаваць шчасліва і максімальна развіваць свой патэнцыял. Рэгулярна праводзяцца мерапрыемствы, накіраваныя на паляпшэнне працы ў камандзе, паляпшэнне зносін і ўзаемадзеяння, паляпшэнне разумення і інтэграцыі. У той жа час у HOUD (NBC) была створана праграма заахвочвання: "Узнагарода за прапановы ў галіне менеджменту і рацыяналізацыі", "Узнагарода выдатным супрацоўнікам", "Узнагарода выдатным супрацоўнікам", "Узнагарода выдатнага менеджара" для тых, хто ўнёс выдатны ўклад у працу . Для супрацоўнікаў была прапанавана комплексная праграма аховы, штомесяц для работнікаў праводзіўся дзень нараджэння. Кожны год прэмія будзе давацца за працу і дасягненні супрацоўнікаў. Праграма і навучанне супрацоўнікаў былі прапанаваны для паляпшэння здольнасцей і каштоўнасці супрацоўнікаў.