Чаму Houd Establish
Удзячнасць кліентам, прызнанне працавітых, шырокіх поглядаў і бескарыслівасці ўсіх супрацоўнікаў азначае HOUD (вялікая дабрыня, мараль).
NBC азначае шырокі розум супрацоўніка, памяркоўнасць, імкненне да дасканаласці і пераўзыходжанне сябе, азначае, што дух ніколі не слабее, шукае дасканаласці.NBC - гэта 3 першыя графемы вымаўлення мандарына (NaBaiChuan), чорны і чырвоны колеры лагатыпа азначаюць "мора сабрала сотні рэк, каб стварыць сваю вялікую" кампанію.
Культура брэнда
Кампанія Brand Anen, вазьміце кароткую назву "Anen"
Прыхільнасць нашага брэнда
Бяспека надзейная энергазберажэнне і навакольнае асяроддзе.
Змест нашага брэнда
Мы настойваем на арыентацыі на кліента, робім упор на зносіны з кліентам, глыбока разумеем чаканні кліента і актыўна задавальняем яго патрэбы, ініцыятыўна бярэм на сябе адказнасць, каб павысіць задаволенасць кліентаў.Дабіце кліента поспеху, падыдзіце да доўгатэрміновага супрацоўніцтва і атрымайце двайны выйгрыш.
Абслугоўванне
Ваша задавальненне - гэта не вынік, гэта толькі наш новы пачатак.
Гонар
Сумленны і надзейны:Сумленныя адзін да аднаго, каб стварыць аснову прадпрыемства.Быць сумленным перад сабой, заўсёды гатовым да адказнасці, усведамляць свае сілы і недахопы, пастаянна ўдасканальвацца.І давайце мець зносіны шчыра ад усяго сэрца, прыкладзем намаганні, каб заваяваць ваш давер.
Кааперацыя
Мы ўважліва прыслухоўваемся да парад супрацоўнікаў, актыўна абмяркоўваем тэхнічныя праблемы з кліентамі і прадстаўляем свае прапановы, шляхам далейшага супрацоўніцтва для паляпшэння прамысловага асяроддзя, стварэння каштоўнасці і сумеснага выкарыстання выгады з зацікаўленымі бакамі, а таксама сутыкаючыся з магчымасцямі і праблемамі разам з імі.
Наватарства
Давярайце NBC, мы можам апраўдаць вашы чаканні і заўсёды зрабіць усё крыху лепш!З пазітыўным настроем NBC можа зразумець і ўлавіць тэндэнцыі развіцця галіны, заснаваныя на патрэбах кліентаў, пастаянных інавацыях, стварыць моцную тэхнічную каманду, прапанаваць больш канкурэнтаздольныя прадукты і рашэнні, пастаянна ствараць каштоўнасць для кліентаў.
Глабалізацыя
Шукаю дзелавога партнёра па ўсім свеце, лакалізаваную працу, прапанову найлепшых паслуг для кліентаў.
Прызначэнне прадпрыемства
Навука, клопат пра людзей, гонар, якасць, хуткая рэакцыя, пошук выдатных.
Прынцып дзеяння
Шчырая, добрая якасць заваёўвае давер, практычная, узаемная выгада, дасягненне Win-Win.
Дэвіз прадпрыемства
Гонар, добрасумленнасць, прыхільнасць, самадысцыпліна, справядлівасць
Стратэгічныя мэты
Абапіраючыся на родную краіну, служыце па ўсім свеце, каб зрабіць годнае шматнацыянальнае прадпрыемства.
Палітыка кіравання
Настойвайце на каштоўнасці арыентацыі на кліента, заснаванай на барацьбе, крок за крокам, бесперапынным удасканаленні арганізацыі, працэсу, прадукту і дасягненняў, каб зрабіць кампанію доўгатэрміновым стабільным развіццём. Разгарніце сакрэтнае дэцэнтралізаванае кіраванне, размяркуйце абавязкі патрэбным людзям, строга выконвайце правілы ўзнагароджання і пакарання;цалкам адпавядаць закону, захоўваць сумленнасць і справядлівасць, наладзіць разумную праграму заахвочвання, каб зрабіць этап да поспеху для супрацоўніка.
Каштоўнасць
Для таго, каб адаптаваць рэвалюцыйныя змены ў прамысловасці, кампанія Nabaichuan пастаянна ўводзіць інавацыі ў галіне патрэб кліентаў і тэхналогій, адкрываючы і супрацоўнічаючы з галіной і пастаянна ствараючы каштоўнасць для кліентаў і грамадства.Nabaichuan імкнецца ўзбагаціць зносіны і жыццё людзей і палепшыць іх эфектыўнасць працы.У той жа час мы імкнемся быць першым выбарам і лепшым партнёрам нашых кліентаў і стаць любімым брэндам.
Палітыка якасці
Актыўна слухаць і глыбока разумець патрэбы кліентаў;шчыра прапануюць ідэальны сэрвіс.
Чалавека-арыентаваны, навуковы менеджмент, excelsior.
Бяспека і экалогія, гарманічнае развіццё, задаволенасць кліентаў.
Кадравая палітыка
HOUD (NBC) лічыць чалавечыя рэсурсы асновай і рухавіком развіцця кампаніі.NBC актыўна знаходзіць і рэкамендуе таленавітых людзей, атрымлівае ўсе віды тэхнічных і кіраўніцкіх талентаў з гэтай галіны, каб стварыць моцную каманду кіраўнікоў і творчую тэхнічную каманду.
Асноўны прынцып: прапанаваць магчымасці для тых, хто хоча нешта зрабіць, прапанаваць правільную пазіцыю для тых, хто можа нешта зрабіць, узнагародзіць тых, хто нешта зрабіў.
1. Адбор талентаў
Стандарт адбору талентаў, асоба і ўласцівасць з'яўляюцца найбольш важнымі, этыка з'яўляецца першым прыярытэтам, затым мы клапоцімся аб іх жаданні працаваць у кампаніі, і назіраем за іх прыхільнасцю і амбіцыямі, затым мы разглядаем іх намаганні і вопыт працы, канчатковым з'яўляецца іх спецыяльнасць і адук.
2. Навучанне таленту
Павышэнне здольнасці супрацоўнікаў вельмі важна для развіцця кампаніі, навучанне супрацоўнікаў будзе вельмі важным для гэтага.HOUD(NBC) прапанаваў навучанне ад базавых ведаў да прафесійных навыкаў для супрацоўнікаў у залежнасці ад іх пасады і патрабаванняў бізнесу.Новы супрацоўнік будзе мець усебаковую арыентацыю, мадэль паляпшэння навыкаў майстар-чаляднік была выкарыстана, каб дапамагчы новаму супрацоўніку хутка ўліцца ў працу
3. Прымяненне таленту
Палітыка прымянення талентаў у HOUD (NBC): прыхільнасць, жаданне вучыцца, моцныя практычныя здольнасці, жаданне браць на сябе адказнасць, дысцыплінаваны, добрая камандная праца.На аснове дасягненняў, здольнасці цэняцца ў NBC, калі вы зрабілі добрую працу, выдатную, вы будзеце павышаны на правільную пасаду, каб палепшыць сябе на практыцы.Пры гэтым прымяненне талентаў грунтуецца на іх асаблівасцях.Тыя, хто можа рэалізаваць яго патэнцыял, у пэўным сэнсе талент.Мы прапануем правільную пасаду для супрацоўніка ў залежнасці ад яго ўзроўню, сілы, вопыту, характару, гарантуем, што чалавечы талент будзе выкарыстоўвацца з найлепшай перавагай, гарантуем бесперапыннае, хуткае і эфектыўнае развіццё NBC.
4. Затрыманне таленту
Развіццё прадпрыемства залежыць ад укладу супрацоўнікаў, развіццё прадпрыемства будзе больш прасторы для развіцця супрацоўнікаў.
HOUD (NBC) удзяляе ўвагу выхаванню, захаванню і клопаце супрацоўнікаў, каб кожны супрацоўнік мог працаваць з задавальненнем і максімальна развіваць свой патэнцыял.Рэгулярныя мерапрыемствы праводзяцца для паляпшэння працы ў камандзе, паляпшэння камунікацыі і ўзаемадзеяння, паляпшэння разумення і інтэграцыі.У той жа час у HOUD (NBC) была створана праграма заахвочванняў: «Узнагарода за інавацыі ў кіраванні і рацыяналізацыі», «Узнагарода за выдатную працу», «Узнагарода за выдатную працу», «Узнагарода за выдатную мэнэджар» для тых, хто ўнёс выдатны ўклад у працу. .Для супрацоўнікаў была прапанавана комплексная праграма бяспекі, штомесяц для супрацоўнікаў праводзіліся дні нараджэння.Кожны год будуць выплачвацца бонусы за вынікі працы і дасягненні.Былі прапанаваны праграма і навучанне для супрацоўнікаў, каб палепшыць здольнасці і каштоўнасць супрацоўнікаў.