Чаму Houd Estate
Удзячнасць кліенту, прызнанне працавітасці, шырокага кругагляду і бескарыслівасці ўсіх супрацоўнікаў азначае HOUD (вялікую дабрыню, маральнасць).
NBC азначае шырокі кругагляд супрацоўніка, талерантнасць, імкненне да дасканаласці і самаўдасканаленне, азначае, што дух ніколі не слабее, імкнуцца да дасканаласці. NBC паходзіць ад першых трох графем мандарынскага вымаўлення (NaBaiChuan), чорны і чырвоны колеры лагатыпа азначаюць «мора сабрала сотні рэк, каб стварыць сваю вялікую» кампанію.
Культура брэнда
Фірмовы брэнд Anen, скарочаная назва "Anen"
Прыхільнасць нашага брэнда
Бяспека, надзейнасць, энергазберажэнне і экалогія.
Змест нашага брэнда
Мы настойваем на арыентацыі на кліента, робім акцэнт на камунікацыі з кліентам, глыбока разумеем чаканні кліента і актыўна задавальняем яго патрэбы, ініцыятыўна бярэм на сябе адказнасць за павышэнне задаволенасці кліентаў. Дамагаемся поспеху кліента, набліжаемся да доўгатэрміновага супрацоўніцтва і падвойнай выйгрышу.
Абслугоўванне
Ваша задавальненне — гэта не вынік, гэта толькі наш новы пачатак.
Гонар
Сумленны і надзейны:Шчырасці адзін перад адным, каб стварыць аснову прадпрыемства. Будзьце шчырымі з сабой, заўсёды гатовыя да адказнасці, усведамляйце свае моцныя і слабыя бакі, пастаянна ўдасканальвайцеся. І давайце шчыра размаўляць адзін з адным ад усяго сэрца, прыкладаць усе намаганні, каб заваяваць ваш давер.
Супрацоўніцтва
Мы ўважліва прыслухоўваемся да парад супрацоўнікаў, актыўна абмяркоўваем тэхнічныя праблемы з кліентам і прадстаўляем свае прапановы, далей супрацоўнічаючы для паляпшэння прамысловага асяроддзя, ствараючы каштоўнасць і дзелячыся выгадай разам з зацікаўленымі бакамі, а таксама разам з імі сутыкаючыся з магчымасцямі і выклікамі.
Інавацыі
Даверцеся NBC, мы можам апраўдаць вашы чаканні і заўсёды рабіць рэчы крыху лепшымі! Дзякуючы пазітыўнаму настрою, NBC можа разумець і ўлоўліваць тэндэнцыі развіцця галіны, грунтуючыся на патрэбах кліентаў, пастаянным інавацыям, ствараць моцную тэхнічную каманду, прапаноўваць больш канкурэнтаздольныя прадукты і рашэнні, пастаянна ствараючы каштоўнасць для кліентаў.
Глабалізацыя
Шукаю бізнес-партнёра па ўсім свеце, лакалізаваная дзейнасць, прапаную найлепшы сэрвіс для кліента.
Мэта прадпрыемства
Навука, клопат пра чалавека, гонар, якасць, хуткая рэакцыя, імкненне да дасканаласці.
Прынцып дзеяння
Шчырая, добрая якасць заваёўвае давер, практычнасць, узаемная выгада, дасягненне ўзаемнага выйгрышу.
Дэвіз прадпрыемства
Гонар, сумленнасць, адданасць справе, самадысцыпліна, справядлівасць
Стратэгічныя мэты
Абапіраючыся на родную краіну, служыце глабальнаму свету, каб стварыць годнае шматнацыянальнае прадпрыемства.
Палітыка кіравання
Настойваць на каштоўнасці арыентацыі на кліента, заснаванай на тых, хто змагаецца, крок за крокам, пастаянна ўдасканальваць арганізацыю, працэсы, прадукты і дасягненні, каб забяспечыць доўгатэрміновае стабільнае развіццё кампаніі. Разгарнуць класіфікаванае дэцэнтралізаванае кіраванне, размеркаваць абавязкі паміж патрэбнымі людзьмі, строга выконваць правілы ўзнагароджання і пакарання; цалкам выконваць закон, падтрымліваць справядлівасць і справядлівасць, стварыць разумную праграму стымулявання, каб стварыць умовы для поспеху супрацоўніка.
Значэнне
Каб адаптавацца да рэвалюцыйных змен у прамысловасці, кампанія Nabaichuan пастаянна ўкараняе інавацыі ў адпаведнасці з патрэбамі кліентаў і тэхналогіямі, адкрываецца і супрацоўнічае з галіной, пастаянна ствараючы каштоўнасць для кліентаў і грамадства. Nabaichuan імкнецца ўзбагачаць камунікацыю і жыццё людзей, а таксама павышаць эфектыўнасць іх працы. У той жа час мы імкнемся быць першым выбарам і найлепшым партнёрам нашых кліентаў, а таксама стаць любімым брэндам.
Палітыка якасці
Актыўна слухаць і глыбока разумець патрэбы кліента; шчыра прапаноўваць бездакорны сэрвіс.
Арыентацыя на чалавека, навуковае кіраванне, выдатная якасць.
Бяспека і навакольнае асяроддзе, гарманічнае развіццё, задавальненне кліентаў.
Кадравая палітыка
HOUD (NBC) лічыць чалавечыя рэсурсы асновай і рухавіком развіцця кампаніі. NBC актыўна знаходзіць і рэкамендуе таленавітых людзей, прыцягвае ўсе віды тэхнічных і кіраўніцкіх талентаў з гэтай галіны, каб стварыць моцную кіраўніцкую каманду і крэатыўную тэхнічную каманду.
Асноўны прынцып: прапаноўваць магчымасці тым, хто хоча нешта зрабіць, прапаноўваць падыходзячую пасаду тым, хто можа нешта зрабіць, узнагароджваць тых, хто нешта зрабіў.
1. Адбор талентаў
Найважнейшымі з'яўляюцца стандарты адбору талентаў, асоба і характар, этыка — першы прыярытэт. Затым мы клапоцімся пра іх жаданне працаваць у кампаніі, назіраем за іх адданасцю справе і амбіцыямі, потым мы ўлічваем іх намаганні і вопыт працы, і, нарэшце, іх спецыяльнасць і адукацыя.
2. Навучанне талентаў
Павышэнне кваліфікацыі супрацоўнікаў мае важнае значэнне для развіцця кампаніі, таму вельмі важна будзе для гэтага навучанне супрацоўнікаў. HOUD (NBC) прапануе навучанне ад базавых ведаў да прафесійных навыкаў для супрацоўнікаў у залежнасці ад іх пасады і патрабаванняў бізнесу. Новы супрацоўнік пройдзе ўсебаковую арыентацыю, для таго, каб дапамагчы новаму супрацоўніку хутка інтэгравацца ў працу, выкарыстоўваецца мадэль павышэння кваліфікацыі "майстар-вучань".
3. Заяўка на ўдзел у конкурсе талентаў
Палітыка прыцягнення талентаў у HOUD(NBC): адданасць справе, жаданне вучыцца, моцныя практычныя здольнасці, гатоўнасць браць на сябе адказнасць, дысцыплінаванасць, добрая камандная праца. У NBC цэняцца здольнасці і дасягненні. Калі вы добра выканалі працу, выдатна сябе паказалі, вас павысяць на патрэбную пасаду для самаўдасканалення. У той жа час прыцягненне талентаў грунтуецца на іх асаблівасцях. Тыя, хто можа рэалізаваць свой патэнцыял, з'яўляюцца талентамі ў пэўным сэнсе. Мы прапануем супрацоўнікам патрэбную пасаду ў залежнасці ад іх узроўню, моцных бакоў, вопыту, характару, гарантуем найлепшае выкарыстанне талентаў, гарантуем бесперапыннае, хуткае і эфектыўнае развіццё NBC.
4. Затрымка талентаў
Развіццё прадпрыемства залежыць ад укладу супрацоўнікаў, развіццё прадпрыемства будзе заключацца ў тым, каб супрацоўнікі мелі больш прасторы для развіцця.
Кіраўніцтва аддзела кадраў (NBC) надае ўвагу выхаванню, шанаванню і клопату пра супрацоўнікаў, каб кожны супрацоўнік мог працаваць шчасліва і максімальна развіваць свой патэнцыял. Рэгулярна праводзяцца мерапрыемствы для паляпшэння каманднай працы, паляпшэння камунікацыі і ўзаемадзеяння, паляпшэння разумення і інтэграцыі. Адначасова ў аддзеле кадраў (NBC) была створана праграма стымулявання: «Узнагарода за інавацыі і рацыяналізацыю кіравання», «Узнагарода за выдатнага супрацоўніка», «Узнагарода за выдатнага супрацоўніка», «Узнагарода за выдатнага кіраўніка» для тых, хто ўнёс выдатны ўклад у працу. Акрамя таго, для супрацоўнікаў прапаноўвалася комплексная праграма бяспекі, штомесяц для іх праводзіліся вечарынкі з нагоды дня нараджэння. Кожны год за вынікі і дасягненні супрацоўнікаў выплачваліся прэміі. Для павышэння іх здольнасцей і каштоўнасці прапаноўвалася праграма экскурсій і навучання.