Навошта Гуд усталёўвае
Удзячны кліенту, прызнанне ўсім працавітым, шырокадумным і самаадданым сродкам (вялікая дабрыня, маральная).
NBC азначае шырокі розум супрацоўніка, талерантнасці, пошуку дасканалых і пераўзыходзіць сябе, азначае, што дух ніколі не расслабляецца, шукайце выдатнага. NBC паходзіць з 3 першай графікі вымаўлення мандарына (Nabaichuan), чорны і чырвоны лагатып азначае, што "мора збірала сотні рыў, каб наладзіць сваю вялікую" кампаніі.
Культура брэнда
Кампанія Brand Anen, вазьміце кароткае імя "Anen"
Абавязацельства нашага брэнда
Бяспека Надзейная энергазберагальная і навакольнае асяроддзе.
Змест нашага брэнда
Мы настойваем на арыентацыі на кліента, падкрэсліваем зносіны з кліентамі, глыбока разумеем чаканні кліента і актыўна адпавядаюць іх патрэбам, ініцыятыўна ўзяць на сябе абавязкі, каб павысіць задаволенасць кліентаў. Зрабіце кліентам поспехам, падыдзіце да доўгатэрміновага супрацоўніцтва і падвойнай перамогі.
Абслугоўванне
Ваша задавальненне не з'яўляецца вынікам, гэта толькі наш новы пачатак.
Гонар
Сумленны і надзейны:Сумленна адзін да аднаго, каб наладзіць асноўнае прадпрыемства. Будзьце сумленныя з сабой, заўсёды гатовыя да абавязкаў, рэалізаваць сілу і недахоп сябе, пастаяннае ўдасканаленне. І давайце шчыра размаўляем усім сэрцам, прыкладзем намаганні, каб заваяваць свой давер.
Супрацоўніцтва
Мы ўважліва слухаем парады супрацоўніка, актыўна абмяркоўваюць тэхнічную праблему з кліентамі і прадстаўляем сваю прапанову, далейшым супрацоўніцтвам для паляпшэння прамысловага асяроддзя, стварэння каштоўнасці і сумеснага выкарыстання карысці разам з удзельнікамі пакетаў, а таксама сутыкаючыся з магчымасцямі і выклік разам з імі.
Новаўвядзенне
Даверце NBC, мы можам апраўдаць вашы чаканні і заўсёды зрабіць усё крыху лепш! З пазітыўным стаўленнем, NBC можа зразумець і злавіць тэндэнцыі развіцця галіны, зыходзячы з патрэбаў кліента, пастаяннага інавацый, наладжвання моцнай тэхнічнай каманды, прапануюць больш канкурэнтныя прадукты і рашэнне, пастаянна робяць каштоўнасць для кліента.
Глабалізацыя
Шукаючы дзелавога партнёра ва ўсім свеце, лакалізаваную працу, прапануйце лепшае абслугоўванне для кліентаў.
Мэта прадпрыемства
Навука, клопат пра чалавека, гонар, якасць, хуткі адказ, пошук выдатнага.
Прынцып працы
Шчырая, добрай якасці выйграе давер, практычную, узаемную выгаду, дасягнуць бяспройгрышнага.
Прадпрыемства дэвіз
Гонар, добрасумленнасць, прыхільнасць, самадысцыпліна, справядлівасць
Стратэгічныя мэты
Зыходзячы з роднай краіны, служыць ва ўсім свеце, каб зрабіць годнае шматнацыянальнае прадпрыемства.
Палітыка кіравання
Настойвайце на каштоўнасці арыентацыі кліентаў, заснаванай на барацьбе, крок за крокам, пастаянна ўдасканальваючы арганізацыю, працэс, прадукт і дасягненні, каб зрабіць кампанію доўгатэрміновым стабільным развіццё правілы ўзнагароджання і пакарання; Цалкам выконвайце закон, захоўвайце справядлівыя і справядлівыя праграмы разумнай стымулявання, каб зрабіць аснову для поспеху для супрацоўніка.
Важнасць
Для таго, каб адаптаваць рэвалюцыйныя змены ў прамысловасці, Nabaichuan, кампанія пастаянна ўносіла інавацыі вакол патрэбаў і тэхналогій кліентаў, адкрываючы і супрацоўнічаючы з галіной і пастаянна ствараючы каштоўнасць для кліентаў і грамадства. Nabaichuan прысвечаны ўзбагачэнню камунікацыі і жыцця людзей і павышэння эфектыўнасці працы. У той жа час мы імкнемся стаць першым выбарам і лепшым партнёрам нашых кліентаў і стаць любімым брэндам.
Палітыка якасці
Актыўна слухаць і глыбока разумець патрэбу кліента; З павагай прапануйце ідэальнае абслугоўванне.
Арыентаваны на чалавека, навуковае кіраванне, Excelsior.
Бяспека і экалагічнае, гарманічнае развіццё, задавальненне кліентаў.
Палітыка кадраў
Houd (NBC) думае пра чалавечы рэсурс як фундаментальнае і рухавік для развіцця. NBC "Знайдзіце і рэкамендуюць таленавітых людзей" актыўна, атрымліваюць у гэтай галіне разнастайныя тэхнічныя і кіраваныя таленты, каб стварыць моцную каманду кіравання і творчую тэхнічную каманду.
Асноўны прынцып: прапануйце магчымасці для тых, хто хоча нешта зрабіць, прапануйце правільную пазіцыю для тых, хто можа нешта зрабіць, узнагародзіць тых, хто нешта зрабіў.
1. Таленты выбіраюць
Стандарт выбару талентаў, індывідуальнасць і спадчыннасць - гэта самае галоўнае, этыка - гэта першы прыярытэт асноўная і адукацыя.
2. Навучанне талентам
Паляпшэнне магчымасцей супрацоўнікаў мае важнае значэнне для распрацоўкі кампаніі, навучанне супрацоўнікаў будзе вельмі важным для гэтага. Houd (NBC) прапанаваў навучанне ад асноўных ведаў да прафесійнага майстэрства для супрацоўніка, у залежнасці ад іх пазіцыі і патрабаванняў бізнесу. Новы супрацоўнік будзе мець усёабдымную арыентацыю, мадэль паляпшэння майстэрства майстэрства, якая дапаможа новаму супрацоўніку хутка інтэгравацца ў працу
3. Прымяненне талентаў
Палітыка прымянення талентаў у Гудзе (NBC): прыхільнасць, жаданне навучання, моцныя практычныя здольнасці, гатовыя ўзяць на сябе абавязкі, дысцыплінаваную, добрую працу. Зыходзячы з дасягненняў, здольнасць ацэньваецца ў NBC, калі вы зрабілі добрую працу, выбітную, вы будзеце пераведзены ў патрэбную пазіцыю, каб палепшыць сябе на практыцы. У той жа час прыкладанне талентаў заснавана на іх асаблівасцях. Тыя, хто можа выканаць яго патэнцыял, - гэта талент у пэўным сэнсе. Мы прапануем правільную пазіцыю для супрацоўнікаў у залежнасці ад іх узроўню, сілы, вопыту, характару, забяспечыць чалавечы талент, які выкарыстоўваецца ў найлепшай перавагай, забяспечваючы NBC ісці наперад пастаянна, хутка і эфектыўна.
4. Затрымка талентаў
Развіццё прадпрыемства - гэта ўклад супрацоўніка, развіццё прадпрыемства будзе больш прасторай для развіцця.
Houd (NBC) захоўвае ўвагу на вырошчванне, скарб і клопат супрацоўнікаў, каб гарантаваць, што кожны супрацоўнік можа працаваць шчасліва і развіваць свой патэнцыял як мага больш. Праводзяцца рэгулярныя мерапрыемствы па паляпшэнні працы ў камандзе, паляпшэнні зносін і ўзаемадзеяння, паляпшэння разумення і інтэграцыі. У той жа час праграма стымулявання была наладжана ў Houd (NBC): "Узнагароджанне пра прапанову аб інавацыях і рацыяналізацыі", "Выдатная ўзнагарода супрацоўнікаў", "Выдатная ўзнагарода супрацоўнікаў", "Выдатная ўзнагарода менеджэра" для тых, хто ўнёс дасканалы ўклад у працу . І для супрацоўнікаў была прапанавана комплексная праграма бяспекі, для супрацоўнікаў праводзілася штомесяц. Кожны год бонус будзе прадастаўляцца па выкананні і дасягненнях супрацоўніка. Праграма выезду і навучання супрацоўнікаў былі прапанаваны для паляпшэння магчымасцей і кошту супрацоўніка.